Warum die meisten KMUs in der Schweiz es NICHT (!) schaffen, durch traditionelle Recruiting-Methoden qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen...
Warum Jobportale, Stellenbörsen und Ihre eigene Website bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft hatten...
Eine dringende Botschaft von Adrian Giger
Online Marketing Experte
Liebe Unternehmerin, lieber Unternehmer,
wenn es Ihnen wie den meisten KMUs in der Schweiz geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:
- Sie sind bereits seit einiger Zeit im Geschäft und versuchen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – aber die Bewerbungen bleiben aus, und viele Stellen bleiben unbesetzt. Sie verlassen sich auf Jobportale, Stellenbörsen und Ihre Unternehmenswebsite, aber die Bewerbungen bleiben aus.
- Sie erhalten nur unregelmässige oder gar keine Bewerbungen. Meistens kommen Bewerbungen, wenn überhaupt, dann durch persönliche Empfehlungen oder durch den Einsatz kostspieliger Personaldienstleister...
- Sie haben schon alles Mögliche ausprobiert – Jobportale, Stellenbörsen, Fachzeitschriften und Ihre eigene Website – aber nichts scheint die gewünschten Fachkräfte zu erreichen...
- Sie sehen andere Unternehmen in Ihrem Markt – sowohl Mitbewerber als auch Bekannte – die scheinbar es irgendwie schaffen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen...
- Sie zweifeln immer wieder an Ihrem Recruiting-Ansatz und beginnen alle paar Wochen oder Monate, nach neuen Lösungen zu suchen – nur um dann doch wieder enttäuscht zu werden...
Keine Sorge, so geht es den meisten KMUs in Ihrer Branche!
Warum Jobportale, Stellenbörsen und Ihre eigene Website bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft hatten...
Viele handwerkliche und technische KMUs in der Schweiz glauben, dass sie durch traditionelle Recruiting-Methoden effektiv qualifizierte Fachkräfte erreichen und einstellen können...
Sie setzen auf diese bewährten Kanäle in der Hoffnung, dass diese Methoden trotz der digitalen Revolution im Jobmarkt weiterhin wirksam bleiben...
Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass diese traditionellen Methoden die heutige Generation von Arbeitskräften – die zunehmend auf sozialen Plattformen nach Karrieremöglichkeiten sucht – einfach nicht mehr erreichen!
Viele KMUs haben bereits viel Zeit und Geld investiert – entweder durch den Einsatz teurer Personaldienstleister oder durch vergebliche Versuche, mit überholten Methoden zu rekrutieren...
Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass traditionelle Recruiting-Methoden in der heutigen digitalisierten Welt zum Scheitern verurteilt sind...
Die WAHRHEIT lautet: Mit traditionellen Methoden können Sie die besten Talente heute einfach nicht mehr für sich gewinnen!
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend gewandelt, und die Dynamiken der Talentgewinnung haben sich verschoben.
Die Generation, die jetzt aktiv auf dem Arbeitsmarkt ist, ist digital aufgewachsen.
Sie verbringen einen Grossteil ihres Lebens online, nutzen soziale Medien nicht nur zur Unterhaltung, sondern auch zur Informationssuche, zur Vernetzung und explizit zur Jobsuche.
Diese Generation bewegt sich in einer digitalen Realität, in der Jobportale, Stellenvermittler und Zeitungsanzeigen nicht mehr die Hauptrolle spielen.
Der Grund dafür ist einfach: Diese traditionellen Kanäle bieten nicht die Interaktivität, Direktheit und Authentizität, die soziale Medien liefern können.
In einer Zeit, in der jeder Information sofort und in ansprechender Form zugänglich ist, wirken traditionelle Methoden oft umständlich und wenig ansprechend.
Jobportale und Stellenvermittler können das persönliche Element und die Kultur eines Unternehmens nur schwer vermitteln, während Zeitungsanzeigen in einer Welt, in der Nachrichten hauptsächlich online konsumiert werden, nahezu obsolet geworden sind.
Die Folge ist, dass viele potenzielle Bewerber diese Kanäle übersehen oder ihnen misstrauen, da sie eine direktere und authentischere Kommunikation mit potenziellen Arbeitgebern suchen.
Um in diesem neuen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Strategien anpassen und die Orte bespielen, an denen sich ihre Zielgruppe tatsächlich aufhält.
Die Ignoranz dieser Entwicklung führt dazu, dass wertvolle Talente unerreicht bleiben und die Unternehmen hinter ihren Möglichkeiten zurückbleiben.
Die Lösung ist klar: Nur durch eine spezialisierte Social Media Recruiting–Strategie können Sie effektiv qualifizierte Fachkräfte gewinnen!
Sobald Sie gezielte Social Media Kampagnen nutzen, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, die richtigen Kandidaten zu erreichen – egal, ob Sie auf Facebook, Instagram oder TikTok setzen!
Um jedoch erfolgreich die besten Talente für Ihr Unternehmen in der Schweiz zu gewinnen, muss sich in Ihrem Recruiting folgendes ändern:
- Wir müssen Ihre Recruiting-Strategie neu ausrichten, sodass Sie gezielt qualifizierte Fachkräfte auf den Plattformen erreichen, wo sie sich tatsächlich aufhalten.
- Wir müssen Ihr Employer Branding stärken, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufzubauen.
- Wir müssen innovative Inhalte erstellen, die die Einzigartigkeit und Kultur Ihres Unternehmens hervorheben und die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten gewinnen.
Wir haben bereits bewiesen, dass wir Unternehmen wie Ihrem dabei helfen können, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!
Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit uns zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 20-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in Ihrem Unternehmen einsetzen können, um Ihnen zu ermöglichen, das Rekrutierung für Ihr Unternehmen zu revolutionieren und qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Ich habe Ihnen auf dieser Seite auch weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt, die Ihnen zeigen, wie wir arbeiten und welche Ergebnisse wir anderen Unternehmen wie Ihrem bereits ermöglicht haben!
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe, wir sprechen uns bald!
Unsere Media Days
Erstellung von hochwertigen Videos & Fotos
Einer der Erfolgsfaktoren, ob unsere Kunden ihre Ziele der digitalen Mitarbeitergewinnung erreichen, ist hochwertiges Video- und Bildmaterial.
Mehrere Tests unserseits haben ergeben, dass der Bewerbungseingang und somit die Erfolgschancen auf eine Einstellung nur damit gewährleistet ist.
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