Der plötzliche und akute Mangel an qualifizierten Mitarbeitern kann jedes Unternehmen vor große Herausforderungen stellen. Es verlangsamt Prozesse, erhöht den Druck auf das vorhandene Team und mindert die Gesamtleistungsfähigkeit. Dieser Zustand kann aufgrund vielfältiger Faktoren eintreten, beispielsweise durch natürlichen Mitarbeiterwechsel, Expansion oder unvorhergesehene Großaufträge.
In Reaktion auf den dringenden Bedarf kann ein Unternehmen schnell in das sogenannte "Hauruck-Recruiting" verfallen. Hierbei steht vor allem Geschwindigkeit im Vordergrund, oft zulasten der Qualität der Kandidatenauswahl. Anstatt methodisch und überlegt vorzugehen, wird schnellstmöglich versucht, die Vakanz zu füllen – ein Ansatz, der zu langfristigen Problemen führen kann.
Durch das hastige Vorgehen werden oft Kompromissentscheidungen getroffen. Statt den idealen Kandidaten für die Position und das Team zu finden, werden Mitarbeiter eingestellt, die "ausreichend" aber nicht optimal passen. Diese Kompromissmitarbeiter können langfristig Probleme in Bezug auf Leistung, Teamdynamik und Unternehmenskultur verursachen.
Ein Mitarbeiter, der nicht exakt auf die Rolle zugeschnitten ist, benötigt in der Regel eine intensivere und längere Einarbeitungszeit. Das zieht nicht nur zusätzliche Ressourcen in Form von Zeit und Aufmerksamkeit des bestehenden Teams, sondern auch finanzielle Mittel auf sich.
Ein Kompromissmitarbeiter, der nicht genau zu den Anforderungen der Stelle oder dem Unternehmen passt, kann Schwierigkeiten haben, die erwartete Leistung zu erbringen. Dies kann auf eine mangelnde Qualifikation, eine nicht passende Einstellung oder beides zurückzuführen sein.
Obwohl ein neues Mitglied eingestellt wurde, um den Mitarbeitermangel zu beheben, bleibt die erhoffte Entlastung des Teams oft aus. Statt einer Verbesserung der Arbeitslastverteilung kann es sogar zu zusätzlichen Spannungen und einer Überlastung der bestehenden Teammitglieder kommen.
Ein weiteres, häufiges Ergebnis des Panikrecruitings ist die hohe Fluktuation. Kompromissmitarbeiter, die feststellen, dass sie nicht gut in das Unternehmen oder das Team passen – oder denen klargemacht wird, dass sie nicht den Erwartungen entsprechen –, verlassen oft frühzeitig das Unternehmen. Dies führt zu weiteren Kosten, erneutem Recruitingaufwand und setzt den Teufelskreis fort.
Unsere Hauptpriorität sind herausragende Kundenergebnisse, alles andere hat nachrangige Bedeutung.
Im Kern unserer Philosophie steht der Gedanke, dass echte Kundenbindung nicht durch Verträge, sondern durch überzeugende Resultate geschaffen wird.
Als Unternehmen mit Wurzeln im Mittelstand verstehen wir die Herausforderungen des Personalwesens aus erster Hand. Das ermöglicht es uns, nachhaltige Recruiting-Lösungen zu entwickeln, die darauf ausgerichtet sind, dass Sie stets aus den besten Talenten wählen können, anstatt Kompromisse einzugehen.
Gesucht: Monteure
"In der Zeit vor der Zusammenarbeit, war der Berwerber-Rücklauf minimal"
40 Bewerbungen
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Gesucht: Landmaschinenmechaniker/In mit Führungsaufgaben
"Trotz Schaltung von Stelleninseraten in Zeitungen gingen max. 1-3 Bewerbungen ein."
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Gesucht: Strassenbauvorarbeiter/In
"Ich war extrem kritisch gegenüber dieser neuen Methode"
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