Qualifizierte handwerkliche und technische Fachkräfte einstellen und teure Fehlbesetzungen vermeiden!

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Als Ihr sofort einsatzbereites Personal-Add-On gehen wir Ihre Rekrutierungsherausforderungen direkt an. Gewinnen Sie erstklassige Fachkräfte in Rekordzeit, erstellen Sie Ihren eigenen Talentpool und lassen Sie unzuverlässige Vermittler, hastige Einstellungsverfahren und nicht passende Kandidaten hinter sich.

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Der Teufelskreis!

Unternehmen im “Hauruck-Recruiting" Modus

1. Akuter Mangel an Mitarbeitern

Der plötzliche und akute Mangel an qualifizierten Mitarbeitern kann jedes Unternehmen vor große Herausforderungen stellen. Es verlangsamt Prozesse, erhöht den Druck auf das vorhandene Team und mindert die Gesamtleistungsfähigkeit. Dieser Zustand kann aufgrund vielfältiger Faktoren eintreten, beispielsweise durch natürlichen Mitarbeiterwechsel, Expansion oder unvorhergesehene Großaufträge.

2. Start von Hauruck-Recruiting

In Reaktion auf den dringenden Bedarf kann ein Unternehmen schnell in das sogenannte "Hauruck-Recruiting" verfallen. Hierbei steht vor allem Geschwindigkeit im Vordergrund, oft zulasten der Qualität der Kandidatenauswahl. Anstatt methodisch und überlegt vorzugehen, wird schnellstmöglich versucht, die Vakanz zu füllen – ein Ansatz, der zu langfristigen Problemen führen kann.

3. Einstellung von Kompromissmitarbeitern

Durch das hastige Vorgehen werden oft Kompromissentscheidungen getroffen. Statt den idealen Kandidaten für die Position und das Team zu finden, werden Mitarbeiter eingestellt, die "ausreichend" aber nicht optimal passen. Diese Kompromissmitarbeiter können langfristig Probleme in Bezug auf Leistung, Teamdynamik und Unternehmenskultur verursachen.

4.  Zeitintensive Einarbeitung

Ein Mitarbeiter, der nicht exakt auf die Rolle zugeschnitten ist, benötigt in der Regel eine intensivere und längere Einarbeitungszeit. Das zieht nicht nur zusätzliche Ressourcen in Form von Zeit und Aufmerksamkeit des bestehenden Teams, sondern auch finanzielle Mittel auf sich.

5. Leistung von Mitarbeiter ist unzureichend

Ein Kompromissmitarbeiter, der nicht genau zu den Anforderungen der Stelle oder dem Unternehmen passt, kann Schwierigkeiten haben, die erwartete Leistung zu erbringen. Dies kann auf eine mangelnde Qualifikation, eine nicht passende Einstellung oder beides zurückzuführen sein.

6. Entlastung des Teams bleibt aus

Obwohl ein neues Mitglied eingestellt wurde, um den Mitarbeitermangel zu beheben, bleibt die erhoffte Entlastung des Teams oft aus. Statt einer Verbesserung der Arbeitslastverteilung kann es sogar zu zusätzlichen Spannungen und einer Überlastung der bestehenden Teammitglieder kommen.

7. Neuer Mitarbeiter verlässt das Unternehmen wieder

Ein weiteres, häufiges Ergebnis des Panikrecruitings ist die hohe Fluktuation. Kompromissmitarbeiter, die feststellen, dass sie nicht gut in das Unternehmen oder das Team passen – oder denen klargemacht wird, dass sie nicht den Erwartungen entsprechen –, verlassen oft frühzeitig das Unternehmen. Dies führt zu weiteren Kosten, erneutem Recruitingaufwand und setzt den Teufelskreis fort.

Haben Sie die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern schon fast aufgegeben?

Team am Limit

Ihr Kern-Team steht unter enormem Druck und die Zufriedenheit sinkt. Das Risiko von Kündigungen steigt.

Die Kostenfalle Personalberatung und Markenimage

Mit hohen Honorarforderungen von Headhuntern konfrontiert, während Experten für Employer Branding Monate brauchen, um über die Konzeptphase hinauszukommen …

Die Herausforderung mit Social Recruiting Agenturen

Der Versuch, mithilfe dieser Agenturen rasch Positionen zu besetzen, endete oft in einer Flut unpassender Bewerbungen und der Einstellung von Kompromisskandidaten.

Umsatzeinbruch aufgrund von Personalengpässen

Der Mangel an qualifiziertem Personal führt dazu, dass Sie lukrative Aufträge ablehnen müssen, während Sie gleichzeitig nach effektiven Lösungen suchen.

Das Dilemma mit Kompromiss-Mitarbeitern

Aus Mangel an besseren Optionen finden Sie sich mit Mitarbeitern ab, die nicht wirklich zur Teamdynamik passen und die Führungskultur herausfordern …

Die Tücken von Jobportalen und Stellenbörsen

Auf Jobportalen gehen Sie in der Masse von Unternehmen unter. Zusätzlich fließt Ihr Geld in Anzeigen, die nach einem Monat spurlos verschwinden.

Enttäuschungen durch falsche Versprechungen

Unseriöse Anbieter lockten mit großen Versprechungen, die sie nicht einhielten, was Ihre Skepsis gegenüber neuen Lösungsansätzen verständlicherweise verstärkt.

Der Dauerstress in der Führungsrolle

Sie sehnen sich danach, dass die Begrenzung eines Tages auf 24 Stunden wieder ausreichend ist, um Ihre Aufgaben als Führungskraft zu bewältigen.

Wir sind Ihr Add-on für Ihre Personalabteilung und stellen Ihr Recruiting langfristig erfolgreich auf

Alleinstellungsmerkmal im Talentmarkt schaffen

Top-Talente finden Sie nicht auf herkömmlichen Jobportalen. Wir positionieren Ihr Unternehmen als die bevorzugte Adresse genau dort, wo ambitionierte Fachkräfte nach neuen Chancen Ausschau halten.

Kreieren Sie einen "Ich will dort arbeiten"-Effekt durch starke Markenbildung

Unser Fokus liegt darauf, genau die Talente anzuziehen, die sich voll und ganz mit den Werten Ihres Unternehmens identifizieren und mehr als nur einen Arbeitsplatz suchen.

Erschaffen Sie eine beständige Bewerberwelle

Durch unser einzigartiges "Talent-Hub"-Konzept stellen wir sicher, dass Ihre offenen Positionen fortlaufend beworben werden, was zu einem konstanten Zustrom motivierter und passender Bewerber führt.

Gezielte Auswahl der besten Mitarbeiter

Nutzen Sie den Zustrom qualifizierter Bewerbungen, um gezielt diejenigen Talente auszuwählen, die nicht nur kurzfristig, sondern auch auf lange Sicht ideal zu Ihrem Unternehmen passen.

Atmen Sie auf – Ihre Personalsorgen sind gelöst

Mit einer nachhaltigen Lösung für Ihre Personalfragen können Sie als Führungskraft endlich wieder entspannen und wertvolle Zeit für sich und Ihre Familie finden.

Geschäftsführer & Gründer

Adrian Giger

Unsere Hauptpriorität sind herausragende Kundenergebnisse, alles andere hat nachrangige Bedeutung. 

Im Kern unserer Philosophie steht der Gedanke, dass echte Kundenbindung nicht durch Verträge, sondern durch überzeugende Resultate geschaffen wird.

Als Unternehmen mit Wurzeln im Mittelstand verstehen wir die Herausforderungen des Personalwesens aus erster Hand. Das ermöglicht es uns, nachhaltige Recruiting-Lösungen zu entwickeln, die darauf ausgerichtet sind, dass Sie stets aus den besten Talenten wählen können, anstatt Kompromisse einzugehen.

Ihr Recruiting – Von uns Neu und Komplett Gedacht

Was uns eindeutig von der Konkurrenz abhebt:

Das sagen Kunden über uns

Gesucht: Monteure

"In der Zeit vor der Zusammenarbeit, war der Berwerber-Rücklauf minimal"


40 Bewerbungen

2 Einstellungen


Gesucht: Landmaschinenmechaniker/In mit Führungsaufgaben

"Trotz Schaltung von Stelleninseraten in Zeitungen gingen max. 1-3 Bewerbungen ein."


10+ Bewerbungen

1 Einstellung


Gesucht: Strassenbauvorarbeiter/In

"Ich war extrem kritisch gegenüber dieser neuen Methode"


50 Bewerbungen

1  Einstellung

Ihre Strategie für erfolgreiches Recruiting

Kontinuierlicher Talentstrom statt Hektik in der Personalbeschaffung – der Weg dahin

Um die Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche grundlegend zu bewältigen und Ihr Unternehmen dauerhaft an der Spitze im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu positionieren, setzen wir auf fünf bewährte Strategien:

Schritt 1: Begeistern statt nur überzeugen - Starke Arbeitgebermarke kreieren

Wir analysieren, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht und welche Erwartungen Top-Talente an eine Position in Ihrem Unternehmen haben. Diese Überschneidungen vermitteln wir so, dass sie bei den passenden Kandidaten ein starkes Verlangen wecken, Teil Ihres Teams zu werden.

Schritt 2: Gezielte Talentansprache durch künstliche Intelligenz

Durch den Einsatz fortschrittlicher künstlicher Intelligenz identifizieren wir präzise die idealen Kandidaten. Wir präsentieren ihnen Ihre Stelle so attraktiv und überzeugend, dass sie sich einfach bewerben müssen.

Schritt 3: Einfaches und effizientes Bewerbungsverfahren in nur drei Schritten

Überzeugte Talente können sich mit unserem Drei-Klick-System schnell und unkompliziert bei Ihnen bewerben. Gleichzeitig filtert unser System ungeeignete Kandidaten zuverlässig heraus. Die hohe technische Qualität unseres Bewerbungssystems festigt das Vertrauen, das wir bei den Bewerbern aufgebaut haben.

Schritt 4: Modernes Bewerbermanagement-System

Alle Bewerbungen werden übersichtlich in Ihrem „Kandidaten-Dashboard“ gesammelt. Behalten Sie mühelos den Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess, filtern Sie Kandidaten mit nur wenigen Klicks und füllen Sie Ihre offenen Positionen mit einem minimalen Zeitaufwand pro Woche.

Schritt 5: Ihr persönlicher Talent-Pool für sofort verfügbare Bewerber

Wir bauen sukzessive einen einzigartigen Talent-Pool für Sie auf, aus dem Sie bei Bedarf jederzeit schöpfen können. Damit wird hektisches Recruiting überflüssig und Sie erhalten einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

So kann Ihre Erfolgsgeschichte bald aussehen

Besetzen Sie "unbesetzbare" Stellen mit uns!"

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Das können Sie von unser Zusammenarbeit erwarten

Wirklich für Sie da

Wir sind erreichbar für Sie, um Ihre Fragen unverzüglich zu beantworten. Keine Wartezeiten, keine Enttäuschungen – nur effiziente und zielgerichtete Lösungen.

Kein "Aus den "Augen aus dem Sinn" - Konzept

Statt Papier-Reporting bieten wir regelmässige, detaillierte Video-Calls für ein direktes und klares Feedback zu Ihren Kampagnen.

Proaktives Handeln in Ihrem Interesse

Überlassen Sie uns die Steuerung. Wir passen kontinuierlich unsere Ansätze an, um sicherzustellen, dass Ihr Recruiting-Prozess stets auf dem Weg zum Erfolg bleibt und überlassen Ihr wertvolles Kampagnen-Budget nicht dem Zufall.

Totale Unabhängigkeit

Behalten Sie die Unabhängigkeit von externen Stellenanzeigen. Durch unser einzigartiges Bewerberportal bauen Sie einen eigenen Talentpool auf, wodurch Ihr Recruiting krisensicher wird und Sie den gesamten Bewerbungsprozess effizient überblicken.

Ergebnisse, die überzeugen

Mit unseren fortschrittlichen Methoden erzielen wir nachweisbare Erfolge. Erleben Sie, wie Sie dank uns hervorragende Talente gewinnen und Personalengpässe effektiv bewältigen.

Sind Sie bereit, Schluss mit “Hauruck-Recruiting" hin zu A-Mitarbeiter?

Folgen Sie diesen 3 Schritten:

Buchen Sie ein Gespräch mit unserem Geschäftsführer Adrian Giger. Gemeinsam prüfen Sie, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.

Nur wenn wir überzeugt sind, Ihre offenen Positionen erfolgreich besetzen zu können, schlagen wir Ihnen eine Partnerschaft vor.

Sobald wir feststellen, dass alles übereinstimmt, legen wir gemeinsam einen zügigen Starttermin für unsere Zusammenarbeit fest, um Ihre offenen Positionen adäquat zu besetzen.


Ihre Entscheidung?

Glauben Sie weiterhin an den Mythos, dass es keine guten Mitarbeiter mehr gibt, während Ihre Konkurrenten aktiv Talente abwerben und ihre Marktposition stärken?

Oder entscheiden Sie sich für einen Gespräch mit uns, um das “Hauruck-Recruiting" durch einen konstanten Zustrom an Bewerbungen zu ersetzen?

Unser Standort

  •   Kontakt
  • Tel: +41 79 847 79 94
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    • Grudligweg 3
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      Schweiz

    Erkennen Sie die Notwendigkeit, neue Wege zu beschreiten, um im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen – so wie es bereits viele mit unserer Unterstützung erreicht haben.

    Vereinbaren Sie ein Gespräch mit uns.